Logo Mine de Talents.jpg
LOGO_ESL_300 (1).jpg
logo iffsa.jpg
  • Facebook Sophrologie
  • LinkedIn Anita Perez -  sophrologue

 

 

 

 

 

La Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises d’autant plus quand leurs organisations se transforment.

De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l'entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin notamment d'anticiper les conséquences des mutations économiques.

Pour parler de qualité de vie au travail, 4 éléments essentiels doivent être associés :

  • Le respect de l'intégrité physique,

  • Le respect de l'intégrité psychique,

  • Le développement du dialogue social,

  • L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Le 19 Juin 2013, l'Accord National Interprofessionnel (A.N.I) fait resurgir le terme de "Qualité de Vie au Travail" et associe l'idée que la performance et la compétitivité de l'entreprise sont associées au bien-être du salarié.

Le 3ème Plan Santé au Travail (2016 - 2020) propose de ne pas aborder la question de la santé au travail sous le prisme de la pathologie mais selon une approche qui privilégie la promotion de la santé et le bien-être des travailleurs. Il souligne une appropriation par tous les acteurs d'une culture de prévention ondée avant tout sur l'action concrète à partir des situations de travail réelle et non seulement sur la mise en conformité de la réglementation.

L'axe stratégique 2 du PST3,  dans son objectif 4 précise que la QVT constitue ainsi un levier essentiel pour promouvoir la culture de prévention et la porter à un niveau stratégique pour l'entreprise.

Il développe 4 actions essentielles :

  • Valoriser le développement d'un management de qualité,

  • Promouvoir auprès de tous les acteurs de l'entreprise la QVT comme une démarche stratégique reposant sur le dialogue social et intégrant un volet QVT,

  • Mettre les technologies numériques au service de la QVT,

  • Impulser et piloter une offre régionale de services en matière de QVT notamment en direction des PME et TPE.

-

 

La QVT, une stratégie pertinente de l'entreprise